Il volume presenta una ricerca di carattere predittivo avente ad oggetto l’impatto delle grandi transizioni sulla mutazione della domanda di lavoro e di competenze nei settori terziario e turismo, con proiezioni fino al 2035. L’approccio metodologico seguito è interdisciplinare e coniuga la prospettiva giuslavoristica con l’ingegneria dei dati e i sistemi di intelligenza artificiale, impiegando modelli algoritmici avanzati per mappare le traiettorie evolutive dei fabbisogni formativi e la conseguente riconfigurazione delle competenze e dei profili professionali. L’obiettivo della ricerca è duplice: da un lato, riqualificare in chiave dinamica e reticolare la nozione giuridica di professionalità per la definitiva elevazione della formazione continua a diritto soggettivo del lavoratore; dall’altro, fornire agli agenti istituzionali, agli attori sociali uno strumento prognostico operativo per orientare le politiche attive del lavoro e valorizzare l’accrescimento delle competenze chiave del futuro e favorire la capacità di adattamento alle grandi trasformazioni, presenti e future.
